martes, 18 de marzo de 2008

Continúa instauración del Servicio Civil de Carrera

Con la finalidad de profesionalizar la función pública estatal a través del mejoramiento y desarrollo de los servidores públicos, impulsando una administración de logros crecientes y teniendo como único enfoque el beneficio de los ciudadanos, se continúa con el proceso de instauración del Servicio Civil de Carrera, informó Laura Elsa González Villalobos, coordinadora de la Unidad de Profesionalización y Desarrollo del Capital Humano.

Se trata de un mecanismo de gestión administrativa para los servidores públicos con categoría de confianza de la administración pública centralizada del estado de Baja California Sur, y es sustentado en el reclutamiento, selección, capacitación, profesionalización y evaluación del capital humano que garantiza el acceso a la promoción y permanencia en la función pública con base en el mérito y desempeño, señaló Laura Elsa González Villalobos quien destacó el objetivo final de esta acción de gobierno que es brindar un servicio de calidad a la ciudadanía.

Comentó que el Servicio Civil de Carrera es una respuesta del Gobierno del Estado al compromiso de generar las estrategias que permitan reformas administrativas que se orienten a compactar, reordenar y hacer más eficiente el gasto y calidad de los servicios que ofrece el gobierno a la ciudadanía.

González Villalobos explicó que en congruencia con ello, en el mes de diciembre del año anterior el Congreso del Estado aprobó por mayoría la iniciativa enviada por el gobernador Narciso Agúndez que crea la ley del Servicio Profesional de Carrera para la Administración Pública Centralizada, misma que entró en vigor a partir del primer día del presente año.

En este proceso podrán participar todos los servidores públicos interesados y que de manera voluntaria manifiesten su interés por ser parte de este novedoso sistema, en el que se les capacitará, evaluará y certificarán sus conocimientos y experiencia.

De esta manera, los trabajadores obtendrán estabilidad laboral, acceso a puestos de mayor jerarquía, mejora salarial y capacitación continúa, este proceso le dará además transparencia en los procesos de selección y contratación de servidores públicos, combate a la corrupción y eficiencia en la atención a los ciudadanos.
Las instituciones también se ven beneficiadas con esta medida, pues permanecen las estructuras gubernamentales por mérito, hay continuidad en los programas y acciones de gobierno y se eficiente, moderniza y actualiza la administración pública, dijo finalmente al resaltar la importancia de esta nueva ley.

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